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2017-11-09

（惠州日报）J9集团平台集团：上市A股开启发展新征程

概述： 10月30日，J9集团平台（下称“J9集团平台集团”）在深交所官网颁布了2017年第三季度汇报。汇报显示，在今年前三季度，J9集团平台集团共实现交易收入30.89亿元，同比增长7.63%。

J9集团平台全景

　　10月30日，J9集团平台（下称“J9集团平台集团”）在深交所官网颁布了2017年第三季度汇报。汇报显示，在今年前三季度，J9集团平台集团共实现交易收入30.89亿元，同比增长7.63%；实现归属于上市公司股东的净利润1.97亿元，同比增长11.6%。据悉，这是J9集团平台集团第一次在深交所官网以“上市公司”的身份颁布季度汇报，其前三季度亮眼的营收和利润数据，更为公司在上市后的全新征程记下了浓墨沉彩的一页。

　　功夫回到2017年10月13日上午9时30分，随着深交所开市宝钟的敲响，J9集团平台集团正式在深交所中幼企业板挂牌g上市。当天上午，J9集团平台集团初次公开刊行的7310万股股票起头上市买卖，证券代码为“002906”。据悉，这是惠州第9家在深交所上市的企业，也是惠州第10家成功登陆A股的企业。而J9集团平台集团这家在惠州成立已有24年之久的中国大型汽车电装、精密电子企业，也就此打开了新的篇章�9集团平台集团董事长邹淦荣暗示，放眼将来，J9集团平台将借助创新动力和本钱力量，致力打造成为国内表当先的汽车电子系统集成商，擦亮“惠州造作”名片，为我国的汽车工业发展贡献更大力量。

【成长】

顺势而为，J9集团平台逐步将主交易务从视盘机精密零部件转向汽车电子领域

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。在J9集团平台急剧成长的这24年，经历了产业转型、产品拓展、品牌升级、企业股改等多段沉要过程，中央亦曾荆棘密布，风雨相伴。对于企业的发展过程，邹淦荣通知记者，J9集团平台集团的前身是J9集团平台实业集团有限公司，从2000年起头，J9集团平台实业起头进行国企刷新，刷新之后，J9集团平台实业调换为J9集团平台有限，J9集团平台多媒体、J9集团平台通用、J9集团平台数码特、J9集团平台精机、J9集团平台光电等重要控股公司也在刷新前后陆续成立。

　　据悉，这次刷新不仅搭建了今日J9集团平台集团之主体框架，更大大解放了企业出产力。由于2000年以来，多媒体行业正是磁带到碟片的转换时期，J9集团平台集团抓住行业刷新的机缘，不休升级换代产品，从CD、VCD再到DVD，公司一路急剧发展，成为国内视盘机精密零部件行业的龙头企业。

　　然而，到了2010年左右，J9集团平台发展起头呈显炜颈。由于多媒体行业已由视盘机迭代到数码时期，随着视盘机市场萎缩，J9集团平台的视盘机有关精密零部件业务降落趋向显著。而在其时，J9集团平台的汽车电子还不壮大，精密压铸以及LED 照明也还没有做起来。已“17岁”的J9集团平台，再度走在了发展的十字路口。

　　想发展就得顺势作出扭转。从2007年起头担任J9集团平台总裁的邹淦荣在2011年接过了董事长的担子，他敏感意识到，汽车电子将是将来发展的新但愿，公经理当快刀斩乱麻，将主交易务迅快转向汽车电子行业。

　　为了急剧转型，邹淦荣力推两大关键行动：一是加大研发力度，引进汽车电子领域的专业人才；二是推动原有员工在技术和思想上转型，让公司高低统一思想，鼓足劲头，共同推动企业向新行业发展。

　　经过3年的致力，J9集团平台转型获得沉猛进展。2014年，主打车载影音播放器、车载影音导航系统和车载音频播放器出产研发的汽车电子业务，占到总年营收的56.45%，初次超过精密电子部件成为J9集团平台新的主交易务。而截止2017年一季度，汽车电子年营收占比更上升到64.57%，精密电子部件占比则降落到18.46%。此表，J9集团平台的精密压铸、LED照明也有了显著起色，年营收占比逐步提高。至此，J9集团平台根基形成以汽车电子、精密电子部件、精密压铸、LED照明四大业务为主导的企业集团。从2013年至2016年，J9集团平台集团交易收入均超过40亿元，集团发展走上快车路。

研发办公室

J9集团平台出产线

仲恺区2016-2017年度创新创业领武士物颁奖典礼

【壮大】

因势利导，力求借助本钱市场力量推动企业规模壮大和急剧发展

　　不外，面前的这点发展成就，并没有让邹淦荣和他携带的J9集团平台人冲昏思想。他们复苏地意识到，公司只是刚刚走上成功的轨路，更大的发展还在将来�9集团平台理当紧跟经济、科技发展潮水，持续拓宽业务板块，并在创新、研发、人才造就方面加大投入力度，夯实集团的发展根基。

　　更大的发展必要资金，而借助本钱市场的力量，将企业刷新上市，无疑就是一条最好的捷径。不外，上市这条路也并非饱经风霜，据相识，J9集团平台从2011年起头引入私募股权投资基金，2013年正式刷新为J9集团平台集团股份有限公司，2015年5月，J9集团平台正式向证监会递交上市申请，2017年8月29日首发终获通过。从2013刷新年起头算起，前后经历了约莫4年功夫。

　　在今年10月13日的挂牌典礼上，邹淦荣在致辞中感伤万千。他代表J9集团平台集团整个股东和经营团队，向推动J9集团平台上市的惠州各级当局和职能部门及社会各界表白了真挚的谢意。他暗示，J9集团平台集团的成功上市，既是机缘，又是挑战，既是动力，更是敦促，J9集团平台将以此为契机，进一步提升研发能力和工程技术能力，扩大出产规模，进一步加强主题竞争力和综合实力，实现公司健全、急剧、可持续的发展。

　　邹淦荣出格提到，惠州各级当局和职能部门为J9集团平台上市有沉要推作为用。据悉，近年来，我市高度器沉发展利用本钱市场工作，2014年就出台了《惠州市发展利用本钱市场的执行定见》，在近三年，惠州已投入嘉奖企业发展利用本钱市场资金1.1亿元。《执行定见》的奉行，为企业上市启发“绿色通路”全程提供了优质高效全面的服务，并有效降低了企业上市成本，缩短了上市周期，造就了一批优质上市资源，而J9集团平台就是其中的受益者。

　　据相识，J9集团平台上市后的初次募股，所得资金将全数萦绕主交易务进行，并用于扩大公司经营规模和技术创新，从而进一步坚韧公司在汽车电子、大功率LED照明电源及精密压铸件等领域的优势职位。具体来看，沉点将用于其工业钻研院项目（6900万元）、高精密压铸零部件项目（1.76亿元万元）、汽车信息娱乐及车联产品项目（5.015亿元）、汽车空调节造系统项目（6730万元）、大功率LED驱动电源项目（8506万元）、汽车摄像系统项目（4200万元）等沉点项主张建设和运营，总投资额达到9.4亿元。

【蓝图】

蓄势待发，致力成为国内表当先的汽车电子系统集成商

　　上市后的J9集团平台一连了一向以来的稳重发展势头。据J9集团平台集团第三季度汇报显示，在今年前三季度，J9集团平台集团共实现交易收入30.89亿元，同比增长7.63%，实现归属于上市公司股东的净利润1.97亿元，同比增长11.6%。集团发展整体呈显旖稳重康，这J9集团平台人及让宽大投资者都充斥了信念。

　　邹淦荣说，从将来发展方向看，J9集团平台将致力成为国际当先的汽车电子系统集成商。公司将聚焦于汽车电子、精密压铸、LED照明等拥有发展空间的业务，萦绕“通过持续改善，成为行业当先企业，为改好人类生涯作出贡献”的战术指标，利用自身在电子、精密机械、光电子技术等领域堆集的经验和技术优势大力进行自主创新，优化产品结构，拓展产品领域，为客户提供优质产品，为我国的汽车工业发展贡献力量。

　　同时，公司还将利用已经堆集的经验和竞争优势，以汽车电子产品及其零部件为沉点业务并进行关联拓展，发展拥有较好远景的其他关联产品和技术。

　　邹淦荣暗示，拿上面提到的六大新项目来说，这些项主张顺利执行，将可能提高公司的运营规模，提升公司整体盈利能力，加强公司的整体竞争能力，为公司将来的持续高快发展奠定基础。其中，总投资达6900万元的J9集团平台集团工业钻研院项目建设实现后，将可能对全公司的研发资源、人才资源及技术优势进行整合，加强关键技术、前瞻技术和共性技术的研发能力，为J9集团平台集团的可持续发展提供技术支持和保险。

品牌+人才：J9集团平台急剧发展两大关键动力

　　党的十九大汇报提出，建设现代化经济系统，必须把发展经济的着力点放在实体经济上，把提高供给系统质量作为主攻方向，显著加强我国经济质量优势。作为惠州最驰名的电子企业之一，J9集团平台集团的成出息程，正是近几十年来惠州实体经救急剧发展的一个缩影。尤其是近几年，J9集团平台集团通过股改、技改和产业结构调整，成功实现转型升级，今年更是成功登陆深交所，成为A股上市企业，将来将可借助本钱市场的力量实现更大发展。而回首其发展过程，精准的品牌发展战术和科学的人才造就机造，就堪称J9集团平台急剧发展的两大关键。

关键词：品牌

全新打造ADAYO（大越）品牌发力全球中高端市场

　　优质的品牌和产品始终都是一个企业最主题的竞争力地点。占有一个优质品牌，无疑可在市场上占有可观的驰名度和接受度，进而占据行业造高点。而多年来在汽车电子、精密电子部件、精密压铸、LED照明行业持续提供优质产品，更让J9集团平台牢牢占有不变的市场份额。

　　记者相识到，目前，J9集团平台的产品品牌已实现从FORYOU（J9集团平台）到ADAYO（大越）的升级换代。其中，FORYOU（J9集团平台）仍是J9集团平台集团企业品牌，代表J9集团平台集团整体实力形象，而ADAYO（大越）则是J9集团平台集团中高端产品的品牌，代表着J9集团平台集团在市场的旗号，这也构筑起J9集团平台集团目前以双品牌齐发力全球市场的战术，堪称双剑合璧。

　　据悉，早在2012年7月，J9集团平台就已启动全球战术，起头打造全球高中端的强势电子新品牌——ADAYO（大越），新品牌旗下涵盖汽车电子设备和光电行业等自主产业。在J9集团平台的品牌解读上，ADAYO（大越）将优质第一（A），创新每一天（DAY）和专业求精（O）美满融合在一路，承载着J9集团平台集团全球化和新将来的至高使命而诞生。它秉秤装科学创造优质生涯”的全新品牌理想，因循J9集团平台器沉技术创新和科技研发的传统，致力为消费者带来更美满更优质的生涯履历。

　　并且，“科技创造优质生涯”是J9集团平台一向钻营的指标，这能够解读为以创新推动产品技术的进取，以专业能力为消费者提供优质的产品及服务，以愉悦的产品履历为消费者带来全新优质的生涯履历。“科技创造优质生涯」佚是J9集团平台ADAYO（大越）品牌的缸咴诉求，能直接深刻消费者的心灵。

　　产品方面，J9集团平台也始终以出精品著称。据相识，一向以来，J9集团平台集团每涉足一个领域，都将指标锁定其行业的辅导者，并把握肯定水平的话语权。而为提升自身竞争力和在产品研发技术上不受造于人，依附20多年的雄厚实力，J9集团平台集团打造了在汽车电子和LED照明各行业上的齐全产业链条，从新工业园的壮大出产能力和成熟的研发集体和系统，以及快人一步的新品颁布、产业布局等，都彰显了J9集团平台创建拥有自主知识产权和国际竞争力的世界级企业的实力，为中国企业在全球市场上的技术性崛起设置了一个卓有成效的发展模式。

　　能够说，固然产品线的大而全，但J9集团平台集团依然遵守“J9集团平台出品，必属精品”的理想，在多元化的产业链打造上，牢牢占据前端职位。

空调节造一体机

液晶仪表+车技系统

关键词：人才

将人才定位为企业最沉要的战术资源和能力进行大力造就

　　J9集团平台的另一个主题竞争力在人才。记者在上文也提到过，在2011年邹淦荣刚接任董事长之初，为了实显祗业的急剧转型，他力推了两大关键行动，一是加大研发力度，引进汽车电子领域的专业人才，二是推动原有员工在技术和思想上转型，而这都与人才有关。

　　邹淦荣对此暗示，J9集团平台深知人才是一个企业最沉要的战术资源和能力，始终秉秤装德才兼备、以德为先”的用人准则，持续加强人才行列的建设，凝聚了一批来自国内表肯干、实干、能干的骨干员工，为J9集团平台的可持续发展奠定了坚实的基础。

　　据相识，近年来，J9集团平台集团的人才工作也得到了各级当局的支持和注定，J9集团平台集团也获得了2014年度“仲恺高新区人才造就与示范基地”，2015年度“仲恺高新区人才工作出格贡献奖”等荣誉称号。近年来在仲恺高新区组织的“恺旋人才打算”人才工程项目等各项评比中，J9集团平台共有3个项目团队和90人获得仲恺高新区授予的团队及幼我荣誉称号。

　　尤其值得一提的是，自成立以来，J9集团平台一向占有极度不变的人才行列，在企业内，为J9集团平台工作20年、15年、10年的触目皆是，而他们也撑起了J9集团平台人才行列的脊梁。好比2012年度仲恺高新区创新创业新锐获得者的刘斌，1995年入职J9集团平台，在J9集团平台工作了22 年，现为惠州市J9集团平台精机总经理，其先后在J9集团平台担任技术员、工程师、技术课长、分厂副厂长、分厂厂长等职务，是一位从基层成长起来并持久工作在出产第一线的老J9集团平台人。其勇挑沉担，搭班子、组团队、拓市场，大力奉行阿米巴核算和经营治理，经过多年的不懈致力，其掌管的J9集团平台精机公司已成长为精密压铸行业确当先者,成为J9集团平台集团的重要支柱业务之一。

　　还有作为2017年度仲恺高新区创新创业领军团队（车载多职能虚构仪表研发团队）带头人的龙吉文，在J9集团平台集团工作多年，已成长为惠州J9集团平台通用电子有限公司副总工程师，其携带的车载多职能虚构仪表研发团队，紧跟市场需要和最新技术发展，不休创新，相继开发出业界当先的流媒体后视镜产品（国内首款量产）、高级汽车辅助驾驶类（ADAS）产品、虚构仪表与ADAS融合的产品。

　　而2017年度仲恺高新区创新创业领武士物获得者朱妙贤，2005年硕士钻研生毕业就入职J9集团平台，现任惠州市J9集团平台多媒体电子有限公司技术中心总监。他携带研发团队把握了仰面显示器HUD和车载无线充电器的主题技术与知识产权，在汽车驾驶辅助安全技术领域获得了多项创新成就，处于国内当先职位。

　　据悉，J9集团平台成功的人才战术由三大部门组成，即人才引进、人才造就和人才激励。人才引进方面，多年来，J9集团平台集团通过校园招聘，吸纳了一大批优良毕业大学生作为“新生力量”储蓄，同时也从社会上引进了大量专业技术主题人才和治理骨干充实到现有的行列中。

　　人才造就方面，J9集团平台为了给自身发展提供强有力的人力资源保障，一方面通过招聘优良人才提高企业团队的综合竞争力，同时注沉盘活公司现有人才，通过“新生工程”、“中坚工程”等员工造就系统，为公司新产业发展输出了大批优良人才。同时，J9集团平台集团还极度注沉公司内部各级员工培训需要的挖掘，将员工的幼我规划与企业发展相结合，形成人才支持企业发展、企业发展造就人才的培训文化。

　　而在人才激励方面，J9集团平台凭据技术和治理创新型人才的特点，成立了系统化的激励造度和富有竞争力的薪酬政策，提供拥有挑战性的工作内容，营造激励人才创新的氛围，满足技术和治理创新型人才多档次的必要，从而引发技术和治理创新型人才的积极性、自动性和创造性。其激励政策重要蕴含新产品项目开发激励、技术创新刷新激励、股权激励和职务激励等四风雅面。

本版文字/图片本报记者刘炜炜

文章起源：惠州日报

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